兄弟姐妹們，請問你在為誰工作？為企業(yè)？為自己？為家庭？為父母？為妻兒？

其實，這是個老話題，甚至有點幼稚。按理說為誰工作都是對的。不過，我們可能從來沒有認真地問過自己，你真心地為這個“誰”付出了多少？給予了他們多少？你是否細心地想過，自己的衣食住行和對家庭、父母、妻兒的愛，靠的是什么？毫無疑問，靠的是你有一份穩(wěn)定的工作，靠的是你在一個有效益的企業(yè)。

企業(yè)是為員工成長和提供物質財富的平臺，或者說是一臺機器，如果這個平臺傾斜了、這臺機器受到損害停止運行了，我們還能有財富收入腰包嗎？這就是說“設備是企業(yè)的主人”的道理。反過來說，如果沒有員工的辛勤工作，這臺機器就將慢慢停止運轉，這個平臺會因為失去維護而傾斜，這就是說“員工是企業(yè)的主人”的道理。應該承認，是企業(yè)這個平臺，培育了我們，讓我們成長為一名合格優(yōu)秀的工作者，給了我們工作機會和生存本領，讓我們有了幸福的生活、良好的發(fā)展、溫暖的家庭。同樣，也是我們用勤勞的雙手、聰明的才智，為企業(yè)奉獻著青春，使企業(yè)不斷為大家創(chuàng)造著財富。

道理都會說，然而真正做起來，我們工作的主動性和創(chuàng)造性是否打折了？又給自己找了多少個打折理由呢？

種瓜得瓜，種豆得豆。這是客觀真理。然而啥也不種，肯定無收，種了不施肥灌溉呵護，肯定收成不好，甚至無收。

一個人的成長會受到社會、企業(yè)、家庭等方方面面的影響。同樣，一個企業(yè)的發(fā)展無疑也要受到國內、國外大環(huán)境和有關政策等多方面的影響。中國經濟進入“新常態(tài)”，“新常態(tài)”已成為掛在我們嘴邊的“常話”，可是我們的心態(tài)、欲求是否調整到了“新常態(tài)”。

面對國家供給側經濟結構的調整，公司盈利有所調整，于是有的人開始牢騷滿腹，覺得過去一年的汗水白流了，自己的價值沒有體現(xiàn)出來；有的人抱怨單位，覺得別的單位這好那好；有的人對單位悲觀失望，有了“做一天和尚撞一天鐘”的想法。很明顯，牢騷、抱怨、悲觀，不能給我們創(chuàng)造效益、不能使我們工資升高，只能加速這一個還給我們提供財富的企業(yè)競爭力進一步減弱，到那時我們將會一無所有，悔之晚矣。

既然如此，我們能為今天、明天的新曙光做點什么？又能拿出怎樣的行動去托起新曙光的明天呢？

感恩公司，珍惜崗位。懂得感恩，我們的周圍就會柳暗花明；學會感恩，我們就會對生活充滿激情。懂得珍惜，就能萌生熱愛；學會珍惜，才能堅守在崗位上，把工作干得有聲有色。感恩、珍惜不僅僅是停留在口頭上，更重要的是落實在工作生活的一言一行中。有損于新曙光形象的話不說，不利于團結協(xié)作的事不做，要發(fā)出好聲音，唱響主旋律，奉獻正能量，始終抱定要為新曙光添光彩的初衷，維護、培育好新曙光形象。

忘我工作，物超所值。俗話說，態(tài)度決定一切。您對待自己工作的態(tài)度如何？是對待工作永不懈怠、勇于創(chuàng)新，盡心盡責干好本職工作，不斷提升自己的人生價值。還是消極應付，不求無功、但求無過，工作標準打折、工作要求降格，干工作心不甘、情不愿。縱觀每個卓越的企業(yè)，其中必定有一群敢于攻堅、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的優(yōu)秀員工。是金子總要閃光，當我們真正閃耀出光芒時，我們的單位賦予你的會讓你充分感受到你人生的崇高價值。

高舉旗幟，敢于擔當。抱怨困難，困難只能越來越大，回避困難，只能停滯倒退，危急關頭，惟有挺身而出，敢于擔當，以敢于啃硬骨頭的勇氣、勇于闖地雷陣的魄力創(chuàng)新工作，攻堅克難。如此，新曙光這條承載著我們光榮和夢想的諾亞方舟，才能夠越過險灘，駛向我們的幸福彼岸。

敢問路在何方，路在腳下。只要全體新曙光人擰成一股繩，樹立看齊意識，向公司確立的工作思路看齊，向公司提出的要求看起，戮力同心、披荊斬棘、實現(xiàn)新曙光的騰飛指日可待！！